技能実習制度について

技能実習制度でよくある質問

• Q 外国人雇用が初めてでも技能実習生を受入れることはできますか？
  A はい、可能です。
  技能実習制度の仕組みや受入れの流れについて、監理団体がサポートします。
  協同組合アセンドでは、制度の説明から受入れ準備、入国後のフォローまで丁寧に支援しています。
• Q 技能実習生はどのくらいの期間働くことができますか？
  A 技能実習制度では、最長で約5年間（1号・2号・3号）実習を行うことができます。
  また、技能実習を修了した後、条件を満たせば特定技能へ移行し、さらに働き続けることも可能です。
• Q 日本語が話せるか心配です。
  A 多くの技能実習生は来日前に日本語の基礎教育を受けています。
  また、入国後も講習を受けるため、基本的なコミュニケーションは可能です。
  アセンドでは通訳サポートも行い、企業と実習生の円滑なコミュニケーションを支援しています。
• Q 技能実習生が職場に定着するか不安です。
  A 技能実習制度では、監理団体が企業と実習生の双方をサポートします。
  アセンドでは定期訪問や相談対応を行い、安心して働ける環境づくりを支援しています。
• Q 技能実習制度は今後どうなりますか？
  A 技能実習制度は2027年（令和9年）4月1日に廃止予定ですが、一定の条件では経過措置として継続されます。
  今後は新制度である育成就労制度へ移行していく予定です。
• Q 技能実習生の受入れにはどのくらい費用がかかりますか？
  A 技能実習生の受入れには、送り出し費用や渡航費、講習費用、監理費などがかかります。
  費用は受入れ人数や職種、送り出し国などによって異なるため、具体的な金額は個別にご案内しています。
  協同組合アセンドでは、受入れに必要な費用の内訳を分かりやすくご説明し、企業様の状況に合わせたご提案を行っています。
  外国人材の受入れをご検討の企業様は、まずはお気軽にご相談ください。